Qu’attendent les employeurs D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE

Pour un employeur, à quoi sert un entretien ?
1 Compléter son information sur le candidat :
> expériences antérieures,
> nature des savoir-faire, des connaissances, des capacités.

2 Découvrir une personne et pas seulement un diplôme, un parcours, des compétences professionnelles.

3 Evaluer des qualités, un potentiel :
> rapidité de compréhension,
> capacité d’écoute,
> sens de l’analyse, de la synthèse,de l’argumentation, etc.,
> qualités d’adaptation, de réaction, de maîtrise de soi,
> rigueur, organisation, méthode,
> dynamisme, tonus, etc.

4 Expliquer les missions, les tâches à accomplir et vérifier qu’elles conviennent au candidat.

5 Apprécier son degré de motivation.

6 Vérifier que les conditions de travail conviennent au candidat (disponibilité, trajets...).

7 Négocier les conditions du contrat (horaires, salaire, statut...). Un entretien peut être suivi de tests (techniques, psychologiques, psychotechniques) ou d’une mise en situation : il s’agit, dans ce cas, de vérifier plus avant les aptitudes d’un candidat jugé intéressant.